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    哪些人会为了新工作南明搬家

    发布时间:2019-11-25 16:36:00来源:http://nm.gzjxbjgs.com/news171174.html

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      找到“更多的钱,更少的工作,离家更近”的工作并不容易。当您喜欢的工作摆在眼前,但您需要搬迁甚至搬到另一座城市时,您会说“我愿意”吗?现实情况是,大多数求职者都不愿南明搬家,人们希望在离家较近的地方找到工作。


      根据《华尔街日报》(Wall Street Journal)的报道,越来越少的美国人开始找新工作,因为他们可以找到离家很近的好工作,有孩子的父母不愿意带孩子适应新的生活。美国人口普查数据显示,去年有350万人搬离新工作,比2015年的380万人下降了10%。美国政府自1999年以来一直跟踪每年因工作而搬迁的人数。总体而言,百分比换新工作的人数正在下降。


      因此,当一家公司想要在另一个城市设立新总部时,是否应让其现有员工在本地流动或雇用其他人?亚马逊正在为其新总部选择一个地点。为了赢得青睐,主要城市都提出了税收优惠和其他经济优惠。尽管经济利益对于亚马逊在新城市定居非常有吸引力,但城市是否拥有足够的人才储备也很重要。否则,亚马逊将不得不寻找方法让现有员工打包并搬到新城市。但是,来自美国求职网站Glassdoor的最新调查数据显示,后者不是一个明智的选择,员工也不愿意因为公司而搬家。


      因此,当公司在另一个城市设立办事处时,它招募的新员工主要来自当地。根据Glassdoor的报告数据,有71.5%的求职者只看自己所在城市的工作。毕竟,改变城市生活需要勇气。另一方面,报告发现,一些求职者更愿意迁移,其中流动性最高的是高薪技术人才。但是,低薪的体力劳动者和服务工人不愿去其他城市工作。调酒师,卡车司机和推销员等工作很少吸引其他城市的人来申请。对于那些愿意换工作城市的人来说,高科技公司比比皆是的旧金山,纽约和西加利福尼亚的圣何塞已成为首选的目的地。

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      在中国,高科技产业也使城市更具吸引力。在领英发布的中国城市综合吸引力列表中,杭州以1.576的流入/流出比率高居榜首,这意味着离开杭州的每名工人中有1.5人将来到杭州。数据显示,2014年至2016年,杭州对数字人才的吸引力超过了北京,仅次于上海和深圳。对妈妈办公场所大数据的分析表明,数字化人才更加重视职业发展前景,并愿意去京津冀,长三角,珠三角等地区工作。北上广深和杭州是真正迷人的城市,人才流动是全国最高的。


      是什么吸引求职者搬到新工作?首先,薪水是自然的。 Glassdoor研究发现,如果工资增加10,000美元,候选人在其他城市求职的可能性将提高0.5个百分点。但是令雇主更加惊讶的是,良好的企业文化比高薪更具吸引力。该公司从“玻璃门”(1-5级)的五星级评级中获得了10,000美元的加薪,这更有可能吸引其他城市的人。


      “良好的企业文化”不仅仅意味着免费午餐或乒乓球桌。该研究发现,为员工提供学习和职业发展机会,阐明公司价值,寻求社会福利和优秀领导者是Glassdoor评级的关键因素-它还可以帮助公司吸引其他城市的人才。


      值得注意的是,即使在职位,教育背景和年龄相近的情况下,与女性相比,男性在另一个城市求职的可能性也高出约3.3个百分点。此外,年龄较大且经验丰富的员工不太可能在其他城市申请工作,这可能是因为他们已经买了房子并开始了家庭生活,并且不愿意转职。在技??术和工程领域,年轻男性雇员的比例已经很高。这意味着,如果公司主要从其他城市招聘人才,候选人的多样性也会减少:女性和年长候选人将申请该职位。


      如今,工作模式变得越来越“高科技”。许多员工从他们的办公室中解脱出来,移动性更强。但是,地理位置仍然起着重要的作用,大多数求职者仍然不希望流离失所。如何从高薪和良好的企业文化中吸引远方人才是企业要做好的一个教训。

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